多维赋能强培训 蓄势砺练促成长——西宁供电段抓实新入路职工队伍培育工作

为夯实高原铁路供电人才根基，助力新入路职工快速适应岗位、胜任安全生产工作，青藏集团公司西宁供电段聚焦思想引领、培养链条、师资建设、现场实训四个维度，做实做细新入路职工教育培训，为高原铁路供电安全稳定注入青年力量。

抓实思想引领，上好入职"第一课"。该段把思想政治教育放在新职工培训首要位置，落实党委书记思想政治首课、段长安全首课制度。结合青藏铁路通车发展历程，将"挑战极限、勇创一流"的青藏铁路精神、路史段情、先进典型事迹融入教学内容，摒弃照本宣科式授课。同步开展入党启蒙教育、职业生涯规划指导，组织新老职工座谈会、"我是供电人"主题交流，邀请青年先锋分享奋斗故事，不断增强新入路职工的职业认同感与岗位使命感。

健全培养链条，闭环管理抓全程。结合接触网工、电力线路工等岗位特点，科学制定岗前资格性培训及师带徒实作方案，落实新职人员全周期培养机制。依托"人—岗—训"精准匹配模式，推行"理论+实作+安全"三位一体教学，针对不同工种差异化设置教学学时，开设8门入职基础课程，选配26名专属导师，实现岗位适配培训全覆盖，明确各阶段学习、管理、结业考核标准，推动培训工作规范化开展，培训范围覆盖接触网工、电力线路工等不同工种的新职工。

盘活优质师资，提升教学实效性。该段实施"技能尖子转身计划"，选拔9名铁路职业技能竞赛优秀选手组建"技师教学组"，承担实操教学任务，建立授课质量、学员反馈双向评价机制。各业务科室分模块开展授课：牵引供电技术科讲解触电防控要点，安全科剖析典型事故案例，保卫科普及消防防护知识，人劳科开展急救技能教学。教学过程做好跟班写实记录，分单元组织实操考核，让教学内容贴合现场作业实际，授课内容覆盖触电防控、事故案例剖析、消防防护与急救技能四个方面。

紧贴生产现场，提高岗位适配能力。改变单纯书本授课模式，推行"理论+观摩+实操"教学模式，分批组织新职工走进安全生产指挥中心、安全警示教育室、青年创新工作室观摩学习，直观熟悉作业环境与生产流程。重点讲解安全红线、劳动安全防护、设备规章标准、故障处置要点，把防寒过冬、防洪抢险、人身伤害防范作为培训重点，用好身边事故案例开展警示教育。持续深化师带徒机制，加速理论知识向实操本领转化，一批新入路职工正逐步成长为高原供电业务骨干。

8门入职基础课程、26名专属导师、9名"技师教学组"成员，串起新职工从理论到观摩再到实操的完整培养链。从思政首课到师带徒实作，从触电防控到防寒过冬，四个维度的培训安排，正把新入路职工送上高原供电岗位的胜任轨道。